Politique d'impartialité

Dispositif pour la Préservation de l’Impartialité :

Veille à ce qu’aucune pression financière, commerciale ou autre n’entrave la délivrance objective des certificats.

Effectue une revue régulière des activités d'inspection et de certification.

Indépendance :

Aurora Cabinet n’exerce aucune activité de conseil ni de formation.

Identifie et gère tous les conflits d'intérêts potentiels pour préserver son indépendance.

Gestion des conflits d’intérêts :

Les conflits d’intérêts potentiels ont été analysés.

Des dispositifs pour éviter ou minimiser ces conflits ont été définis.

Les risques résiduels sont identifiés et maîtrisés si un risque ne peut être éliminé.

Cette analyse est revue à chaque revue de direction, en adoptant une approche fondée sur le risque pour anticiper et gérer tout risque identifié, réel ou potentiel.

Audits internes et externes :

Des audits internes et externes vérifient la capacité d'Aurora Cabinet à répondre aux demandes basées exclusivement sur des preuves, de manière juste, objective et transparente.

Personnel et accès aux prestations :

Le personnel est libre de toute pression.

L’accès à nos prestations est ouvert et non discriminatoire.

Confidentialité et impartialité :

Tous les intervenants dans le processus de certification et d'évaluation d'Aurora Cabinet s’engagent en matière de confidentialité et d’impartialité.

Ils suivent un guide de bonnes pratiques et sont régulièrement évalués en fonction des missions effectuées.

Nous encourageons tous les intervenants d'Aurora Cabinet à s’impliquer dans cet objectif d’impartialité en respectant l’ensemble des procédures définies et en validant les engagements nécessaires. Nous nous engageons personnellement à mettre tout en œuvre pour que chacun puisse prendre des décisions en toute indépendance.